Первичная профсоюзная организация

Артюшенко Неля Павловна

  Председатель профкома

Члены профкома:

1. Леонова Ирина Ивановна
2. Бобр Елена Васильевна
3. Дудко Ирина Анатольевна
4. Заяц Людмила Владимировна
5. Лукьянюк Наталья Васильевна
6. Руцкая Ольга Сергеевна

Комиссии профкома:

Дудко Ирина Анатольевна — председатель комиссии по физкультурно-оздоровительной работе

Заяц Людмила Владимировна — председатель комиссии по культурно-массовой работе

Леонова Ирина Ивановна — председатель комиссии по соблюдению законодательства о труде

Лукьянюк Наталья Васильевна— общественный инспектор по ОТ

Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций

Мотивация – это широкая система мер, ведущая к заметному общему подъему деятельности всех профсоюзных звеньев.

Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (ст.41 Конституции, Закон «О профессиональных союзах» Республики Беларусь).

На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по следующим вопросам:

• заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;
• размера, формы и системы оплаты труда;
• гарантий и компенсаций;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;
• безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;
• защиты интересов работника при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;
• социально-бытовым и некоторым другим вопросам.

В Трудовом кодексе, в котором закреплены многие предложения в интересах трудящихся именно по инициативе профсоюзов, имеется более ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета их мнения или непосредственного участия, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.

Многие вопросы разрешаются в пользу членов профсоюза путём проведения переговоров и заключения Генерального, отраслевых и региональных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам, а также коллективных договоров.

Профсоюзы выполняют функции общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и правил охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы дают бесплатные консультации по правовым и другим вопросам, оказывают помощь по оформлению исковых требований в суды и др.

Профсоюзы оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью самого работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях, гибели домашнего скота и в других случаях.

С целью дальнейшего усиления мотивации профсоюзного членства необходимо:

• анализировать экономическую и социальную ситуацию в стране, в отраслях народного хозяйства, на предприятиях и в организациях;
• прогнозировать последствия принимаемых решений органами государственной власти и управления, издаваемых приказов нанимателя на местах, вырабатывать меры по преодолению возможных негативных последствий этих решений, приказов;
• добиваться от работодателей своевременной выплаты заработной платы, погашения ее задолженности с учетом инфляции;
• не допускать необоснованных массовых сокращений работников, более активно использовать судебные и надзорные органы для контроля за соблюдением законодательства о труде;
• обеспечить регулярность проведения профсоюзных собраний в профгруппах, первичных организациях;
• наладить должную информацию членов профсоюза о деятельности профкомов и вышестоящих профорганов;
• шире практиковать моральное и материальное поощрение профсоюзного актива, членов профсоюза в целях повышения их заинтересованности и большей активности.

Будущее профсоюзов определяется степенью их сегодняшней востребованности у трудящихся. Эта востребованность и успех в решении проблем мотивации членства будут достигнуты только тогда, когда будет соблюден принцип «Каждый профорган, каждый профлидер – для членов профсоюза, а не наоборот».

Что даёт Профсоюз?

• стабильность трудовых отношений;
• приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
• поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
• консультации юристов;
• консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
• содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
• организацию добровольного медицинского страхования;
• организацию отдыха работников и членов их семей;
• организацию и проведение культурных мероприятий;
• материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
• страхование членов профсоюза от несчастных случаев.

Как вступить в профсоюз?

Дата приёма в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации;

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учётные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию;

Положение об общественной комиссии по охране труда

Положение об общественном инспекторе по охране труда

Организация общественного контроля по охране труда – одна из самых актуальных задач в работе профсоюзной организации школы. Полномочия профкома по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде возлагаются на общественного инспектора по охране труда — Лукьянюк Натальи Васильевны.

ВОПРОСЫ ОБШЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

• обеспеченность СИЗ, хозяйственным инвентарем,
• состояние оборудования
•  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период
• техническое состояние зданий
• безопасность образовательного процесса и жизнедеятельности работников
• выполнение инструкций по ОТ
• соблюдение требований пожарной безопасности

ОСНОВНЫЕ НАПРОВЛЕНИЯ В РАБОТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

• осуществление общественного контроля за соблюдением работающими требований по охране труда
• подготовка предложений по улучшению условий труда
• предупреждение нарушений законодательства об охране труда
•  профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Общественные инспекторы по охране труда:

• Лукьянюк Наталья Васильевна

• Лисюк Людмила Всеволодовна, заместитель директора по учебной работе

• Климович Наталья Анатольевна, заместитель директора по хозяйственной работе

В учреждении образования в наличии имеются отдельные стенды по охране труда, на которых располагается информация по вопросам охраны труда, пожаро- и электро – безопасности, отдельным вопросам контроля за охраной труда, а также 7 золотых правил «Концепции нулевого травматизма».

Главная цель — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РБ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.

Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).

Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

Работа с ветеранами педагогического труда.

Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

Оздоровительная и культурно-массовая работа.

Информационная деятельность.

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

•  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.

• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.

Критерии распределения премиального фонда.

• приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

• добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

• солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

• коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

• гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

• уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

• обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

• выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

• самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

• соблюдение финансовой дисциплины;

• сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Традиционно на августовском педагогическом совете чествуются молодые специалисты, пришедшие работать в коллектив нашего учреждения образования.

Традиции, связь поколений – основа, фундамент любого общества, коллектива. Особый поклон и уважение тем, кто всего себя отдавал труду, стоял у истоков школьных традиций, а сейчас на заслуженном отдыхе – ветеранам педагогического труда.

Профсоюзным комитетом ведется индивидуальная работа с ветеранами. Все они получают красочно оформленные поздравительные открытки к праздникам, с днём рождения. Юбилеи ветеранов отмечаются торжественно в коллективе работников с вручением подарков и сувениров.

Классные руководители с учащимися также посещают наших ветеранов и поздравляют их с различными праздниками. Ветеранов труда приглашают на классные, информационные часы, пионерские сборы. Ни одно мероприятие не проходит без участия ветеранов.